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潮州:重才爱才 引才聚才

出台“人才新政23条”、发布《急需紧缺人才目录》、实施《高层次人才缴纳个人所得税奖励措施》……近年来,我市着眼于破除束缚人才发展的制度藩篱,努力破解人才体制机制难题,以更开放的政策和更有效的举措,推动形成更具竞争力的人才制度优势。

针对人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新能力不足等较为突出的问题,近年来,我市密集打出政策“组合拳”:从体制机制层面改革设计,出台了以《潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见》(“人才新政23条”)为统领的优才政策,一方面理顺人才管理的体制机制,改革编制控制、薪酬分配等制度,为用人主体“放权松绑”;另一方面加强资金投入保障,建立生活和住房补贴制度,推行市场化引才、创业扶持、科研人员兼职等激励措施,为创新创业提供制度支撑。与此同时,配套出台了《急需紧缺人才目录》《引进高层次人才急需紧缺人才绩效工资》等多达15个实施细则,逐步形成一套科学的人才政策体系。

在不断释放政策红利的同时,“杏林新绿计划”“凤凰人才引育计划”等举措多管齐下,中国创新创业大赛、青年科学家潮州行、粤东创业英雄会等活动强势发力,平台化、规模化招才引智渐入佳境。

我市还积极探索引才用才新模式,设立了市级人才储备中心,通过编制“蓄水池”的动态调节机制,灵活破解重点领域人才短缺和结构性矛盾。中心统筹核定100个专项事业编制,用于保障引进人才的编制和身份,并由市财政统一核发工资。目前,已有11名高层次人才落户在储备中心,工作在重点机关和事业单位。

条条措施精准得力,件件政策落地有声。目前,我市不仅有通过急需紧缺人才目录、人才储备中心、海内外人才工作联络站、猎头机构等灵活引才的载体,更有通过省统一引进、以培养党政复合型人才为主要目标的选调生招引渠道。仅2018年,全市就引进308名来自五湖四海的高层次紧缺人才。

作为潮州重点企业,三环集团在近几年我市的人才战略改革中受益匪浅。该公司副总裁、研究院院长邱基华告诉记者,潮州的人才政策特别是“急需紧缺人才生活补贴”“民营企业优才专家园住宅”等优惠政策,对三环人才工作的帮助是实打实的。在市委市政府的大力支持下,现在三环集团每年会定期举行2次校园招聘,引进的人才已从几年前的几十人,上升到2018年的280人,其中有160多名硕士、10多名博士,企业在“抢人大战”中的竞争力得到明显提升。

而我市柔性引进数十名省内外高校、科研院所专家参与经济社会建设,为专家学者提供了广阔的专业施展平台。上海同济城市规划设计研究院3名规划专家参与潮州城市规划建设,有力推动古城保育活化;交通运输部公路科学研究院、省科技专家服务团、广业集团专家人才在交通基础设施、环境保护、水利工程、资源开发等领域大显身手,为各类项目提供强有力的技术支撑;16名省级金融机构、深圳证券交易所管理人才挂任市党政机关领导职务,推动城市金融健康可持续发展。

我市还与清华大学、同济大学、西南政法大学等国内知名学府签订人才引进、交流合作和共建研究生社会实践基地协议,引进博士后人才到市直事业单位任职,大力度支持青年学子到机关企事业单位开展社会实践,仅2018年就有5批60多名博士和硕士研究生来潮实习、调研,带来了新时代青年才俊的新观念、新活力。

功以才成,业由才广。创新离不开人才支撑,发展离不开人才保障,“拼发展”的实质是“拼人才”。通过全面建立“1+N”人才政策体系,大力引进各类人才,为优秀人才提供多样的成长途径,我市重才爱才氛围浓厚,引才聚才效应持续凸显,整座城市正呈现出群英荟萃、蓬勃发展的大好局面。

文章来源:潮州日报